Kaapeli voimauttaa ja rakentaa yhteisöjä

Yhteisövalmennus: osallistujat tulevat paremmin tietoisiksi omista kyvykkyyksistään sekä toimintaympäristön tarjoamista mahdollisuuksista.

Hyvä elämä on hyvää toimintaa siinä yhteisössä, jossa ihminen elää. Kaapeli on Helsingin Diakonissalaitoksen tuottama valmennusmenetelmä, jonka avulla edistetään toimijuutta ja yhteisöllisyyttä. Valmennuksilla tähdätään systeemaattisiin ja kestäviin muutoksiin  organisaatioiden rakenteissa ja toimintakulttuureissa sekä työntekijöiden ammatillisessa ajattelussa. 

 

Hyvinvoiva ihminen saa kokea olevansa tärkeä yhteisön jäsen sekä arvokas yhteiskunnan toimija. Perheyhteisöt, naapurusto, lähipiirit, työyhteisöt, järjestöt, yhdistykset, kaveripiirit ja harrastukset ovat ihmiselle elämisen, osallistumisen ja toimimisen yhteisöjä. Toimiva ja välittävä yhteisö synnyttää luottamusta itseen, toisiin ihmisiin, palveluihin ja yhteiskuntaan. Kun ihmisten vahvuuksia ja kyvykkyyksiä tuetaan, heidän toimijuutensa yhteisön ja oman elämän hyväksi herää.

Välittäviä yhteisöjä voidaan rakentaa

Helsingin Diakonissalaitoksen Kaapeli-menetelmän avulla valmennamme sekä henkilökuntaa, asiakkaita että ulkopuolisia kumppaneita. Mallilla on 2000-luvulla edistetty tehokkaasti toimijuutta ja yhteisöllisyyttä lukuisissa valmennuksissa ja hankkeissa niin työyhteisöissä kuin sosiaali- ja diakoniatyön asiakkaiden keskuudessakin.

Valmennuksen pohjana on kansainvälisenä yhteistyönä kehitetty vertaistuen, toimijuuden ja yhteisöllisyyden tuottamisen malli CABLE (Community Action Based Learning for Empowerment).  Sen tavoitteena on osallistujien voimaantuminen, osallisuus ja vastuunotto itsestä ja omasta yhteisöstä.

Toimijuuden edistäjä

Kaapeli-valmennuksessa on kyse muutokseen tähtäävästä yhteisölähtöisestä oppimisprosessista, jonka kuluessa osallistujat tulevat paremmin tietoisiksi omista kyvykkyyksistään sekä toimintaympäristön tarjoamista mahdollisuuksista.

Valmennus sisältää tyypillisesti neljä koko päivän mittaista yhteistä lähijaksoa sekä yhden omaan tahtiin toteuttavan työskentelypäivän. Ryhmän koko on noin 25 henkilöä ja työskentelyn pituus 2–3 kuukautta.

Ota yhteyttä, räätälöimme juuri sinun yhteisöllesi sopivan valmennuksen!

 

Lue seuraavaksi: uusimmat artikkelit