Vamos Turun Polku Töihin -hanke tuo nuorille toivoa ja työelämäpolkuja yhdessä yritysten kanssa

Työllisyystilanne Suomessa, erityisesti nuorten osalta, huutaa nyt ratkaisuja. Liian moni nuori jää vaille työtä, suuntaa tai toivoa. Diakonissalaitos Vamos Turun Polku Töihin ESR+ -hanke pyrkii tarjoamaan tähän konkreettisia vastauksia ja tekee sen yhteistyössä yritysten kanssa.

Jesse (vasemmalla) tuli Vamos-toimintaan mielenterveyslääkärin ohjaamana ja ilman työpaikkaa. Nykyään hän työskentelee täysipäiväisesti pakettiauton kuljettajana Hemmon Kuljetus Oy:ssä. Kuvassa keskellä Hemmon Kuljetus Oy:n toimitusjohtaja Laura Akin ja oikealla Vamos-valmentaja Teemu Mäkinen.

Kuulemme jatkuvasti nuorilta, miten turhauttavaa työnhaku on. Aktiivisesta ja huolellisesta hakemisesta huolimatta vastauksia ei usein tule lainkaan. Monilla on taustalla pitkäaikaista työttömyyttä, vaikka heillä olisi ammatillinen koulutus suoritettuna. Tämä luo epävarmuutta ja syö uskoa tulevaisuuteen. Juuri siksi tarvitaan uusia polkuja, tukea ja yhteistyötä.

Mitä yhteisvastuullinen työelämään siirtyminen sitten tarkoittaa käytännössä?

Vamoksessa jokaiselle etsitään oma polku

Vamos Turun Polku töihin ESR + -hankkeessa tuetaan 18–29-vuotiaita työttömiä nuoria kohti työelämää ryhmämuotoisen uravalmennuksen sekä IPS-työhönvalmennuksen keinoin. IPS (Individual Placement and Support, suomeksi Sijoita ja valmenna) on toimintamalli, jolla tuetaan mielenterveyshäiriöiden kanssa elävien henkilöiden työllistymistä.

Valmentaja Teemu Mäkinen kertoo, että monen nuoren tilanne voi olla monimutkainen ja vaatii räätälöityä tukea.

”Pyrimme löytämään erilaisia polkuja töihin; suoraan työllistymistä, työkokeiluja, opiskelua tai urasuunnittelua. Jokaisen kanssa mietitään yhdessä, missä kohtaa polkua ollaan ja mihin on tuen tarve.”

Hanke tarjoaa viikoittain uravalmennusryhmän tuen, joissa opetellaan yhdessä työnhaun taitoja, harjoitellaan työelämätaitoja ja ennen kaikkea rakennetaan motivaatiota. Teemu korostaa, että nuori tarvitsee ennen kaikkea kohtaamista ja uskoa omiin mahdollisuuksiin.

”Sain takaisin jaksamista ja tulevaisuus alkoi kirkastua.”

Yksi Teemun valmennettavista on Jesse, joka tuli Vamos-toimintaan mielenterveyslääkärin ohjaamana ja ilman työpaikkaa. Nykyään hän työskentelee täysipäiväisesti pakettiauton kuljettajana Hemmon Kuljetus Oy:ssä.

”Mikään ei aiemmin kiinnostanut, mutta Vamos antoi jaksamista ja motivaatiota. Sain apua mm. CV:n tekemisessä ja lopulta löysin hankkeen kautta työpaikan.”

Jessen työtehtävät ovat konkreettisia ja merkityksellisiä; hän toimittaa ruokakuljetuksia ikääntyville asiakkaille ympäri kaupunkia.

”Parasta työssä on liikkuminen. Ei tarvitse istua toimistossa tai olla varastolla. Työ on vaihtelevaa ja pääsee näkemään kaupunkia.”

Jesse kertoo, että työ on auttanut häntä suunnittelemaan uudelleen tulevaisuuttaan:

”Pystyn taas miettimään, mitä haluan tehdä ja saavuttaa. Olen ylpeä siitä, että menin Vamos-toimintaan mukaan ja lähdin rakentamaan omaa tulevaisuutta.”

Yritysyhteistyö ratkaisee – Hemmon Kuljetus mukana luomassa nuorille toivoa

Polku Töihin ESR+ -hankkeen selkärankana on tiivis yhteistyö paikallisten yritysten kanssa. Hemmon Kuljetus Oy on yksi näistä tärkeistä ja sitoutuneista kumppaneista. Yritys on ollut mukana monin tavoin: se on tarjonnut työkokeilumahdollisuuksia, työllistänyt hankkeen kautta nuoren kokoaikaiseen työsuhteeseen sekä osallistunut uravalmennusryhmään jakamaan nuorille tietoa työelämästä, kuljetusalasta ja erilaisista työllistymispoluista.

Yrityksen toimitusjohtaja Laura Akin näkee, että nuorten työllistäminen on paitsi konkreettinen mahdollisuus myös yhteinen vastuu.

”Työllistämme paljon nuoria. Työkokeilu on matalan kynnyksen tapa tutustua puolin ja toisin, se hyödyttää sekä nuorta että työnantajaa. Jesse aloitti meillä työkokeilulla, ja molemminpuolisen tyytyväisyyden jälkeen jatkettiin työsuhdetta kokoaikaiseksi.”

Laura näkee yritysten roolin nuorisotyöttömyyden ratkaisussa olennaisena:

”Yrityksillä on vastuu tässä yhtä lailla kuin valtiolla ja koulutusjärjestelmällä. Meillä on yhteinen tehtävä.”

Nuoret työntekijät tuovat mukanaan työkulttuuriin uutta energiaa.

”Nuoret tuovat freesiä ryhtiä ja iloa tekemiseen. Heillä on merkittävä vaikutus työyhteisöön, erityisesti asiakaspalvelutyössä.”

Ensimmäinen työpaikka voi muuttaa elämän suunnan

Vamos-valmentaja Teemu Mäkinen kiittelee erityisesti Hemmon Kuljetuksen avoimuutta ja käytännönläheisyyttä:

”Muistan ensimmäisen vierailun työpaikalla. Jo ovella näki ja kuuli hyvän ilmapiirin. Nuoret työntekijät tervehtivät iloisesti ja Lauran kanssa kommunikointi oli heti sujuvaa ja rehellistä.”

Lauran mukaan yrityksen panostus nuorten työntekijöiden perehdytykseen on avainasemassa. Ensimmäinen oikea työpaikka voi vaikuttaa ratkaisevasti nuoren kokemukseen työelämästä. Siksi on tärkeää, että nuori otetaan kunnolla vastaan.

Viesti muille yrityksille: ”Kyllä se kannattaa!”

Laura Akinin mukaan työnantajilla on joskus pelkoja ajan tai resurssien riittävyydestä nuorten tukemiseen. Hän kuitenkin rohkaisee kaikkia yrityksiä kokeilemaan:

”Usein sanotaan, ettei ole aikaa ottaa työharjoittelijoita tai työkokeilijoita. Mutta kun siihen ryhtyy, se maksaa monesti itsensä takaisin. On iso mahdollisuus saada hyvä työntekijä. Ei se ole niin suuri vaiva.”

Jessen tarina on erinomainen esimerkki siitä, miten toivoa ja tulevaisuutta rakennetaan yhdessä nuoren, yrityksen ja yleishyödyllisen säätiön voimin. Työpaikka ei ole pelkästään taloudellinen ratkaisu, vaan se on avain osallisuuteen, oman pystyvyysuskon vahvistamiseen ja suunnan löytymiseen.

Me Vamoksella uskomme tulevaisuuteen, jossa nuorisotyöttömyyteen löytyy oikeita ratkaisuja, kunhan muistetaan pysähtyä kuuntelemaan, kohdataan aidosti ja tehdään työtä yhdessä.

Liisa Love, projektipäällikkö, Polku töihin – hanke (ESR+), Vamos Turku

Blogikirjoitukseen on haastateltu Vamos-valmentaja Teemu Mäkistä, Hemmon Kuljetus Oy:n toimitusjohtaja Laura Akinia sekä Vamos-nuori Jesseä, joka on noussut työttömyydestä vakituiseen työhön.